劳动法辞退赔偿是怎么规定的，辞退要给多少补偿？

更新时间：2018-08-18 04:53:54

问题描述：

劳动法辞退赔偿是怎么规定的，辞退要给多少补偿？律师你好，是这样的：我有个好闺蜜在一家公司做前台已经一年多了，但是最近她莫名其妙地被公司给辞退了，并且公司除了结清她的工资，没有给她任何经济补偿。事后她才知道，新来的前台是公司副总地外甥女，今年毕业在找工作。现在我闺蜜想起诉公司，但是不知道劳动法辞退补偿的具体规定是什么？

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用人单位违法辞退劳动者的，应当支付双倍经济补偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；若工作时间六个月以上不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.06.25 11:28:54

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　　劳动者被公司用人单位辞退了，如何赔偿?有什么补偿?辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退补偿相关规定：　　新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。　　新劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.07.15 12:40:47

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劳动者被用人单位解除劳动关系，是否应支付补偿或赔偿，分以下四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法理由且未支付经济补偿或未履行合法程序，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则用人单位行为属于违法解除，应支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，即2N。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定与劳动者解除关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，即N。

3、符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且未提前1个月书面通知劳动者，除支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

4、若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可提出解除劳动关系，无需支付经济补偿或提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2018.08.18 04:53:54

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