公司与员工未签劳动合同，员工提出离职，公司要承担哪些责任吗

更新时间：2019-12-09 08:04:02

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

咨询我

您好，可以要求双倍工资。
如果您方便的话,请来电说明具体情形，您可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到您。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

2018.04.27 15:48:14

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

您好，目前是在岗还是已经离职了？在公司呆了多久？具体情况建议你来电跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

2018.04.27 23:46:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助158036 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.06.29 23:21:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1737488 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2019.09.11 10:22:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助515282 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2019.12.09 08:04:02

点赞
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，如果员工仲裁，证明是事实劳动关系就要支付未签合同最多11个月的双倍工资，社保补缴，加班费、带薪年修建的加班费、补偿金等等

2018.04.27 15:37:22

点赞
赵力国律师
服务地区：湖北-武汉

员工可以申请劳动争议仲裁

2018.04.27 17:17:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。