公司与员工未签劳动合同，员工提出离职，公司要承担哪些责任吗

更新时间：2019-12-09 08:04:02

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丁嫣律师
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您好，可以要求双倍工资。
如果您方便的话,请来电说明具体情形，您可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到您。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

2018.04.27 15:48:14

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程智华律师
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您好，目前是在岗还是已经离职了？在公司呆了多久？具体情况建议你来电跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

2018.04.27 23:46:04

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.06.29 23:21:38

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

2019.09.11 10:22:21

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2019.12.09 08:04:02

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，如果员工仲裁，证明是事实劳动关系就要支付未签合同最多11个月的双倍工资，社保补缴，加班费、带薪年修建的加班费、补偿金等等

2018.04.27 15:37:22

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赵力国律师
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员工可以申请劳动争议仲裁

2018.04.27 17:17:16

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