无固定期限合同换岗降薪

更新时间:2018-05-02 16:47:07
问题描述:
13年进公司做前台,15年合同到期未续签,在公司转岗做客服,前台已经一年没人了,现在要调我去做前台,元客服工资加绩效7k,现在调去前台4.5K,合理吗?因为就算拒绝了客服做下去肯定也扯破脸难做了,可以怎么保证自己利益最大化离职
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李白律师
    服务地区:上海-上海
    您好,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
    2018.05.02 16:47:07
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    及时聘请律师劳动仲裁,涉嫌违法
    2018.04.28 12:27:27
    点赞
  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
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    你好,可以要求恢复原工资
    2018.04.26 13:38:44
    点赞
    因为拒绝的话原岗位做下去肯定也没意思了,所以想问具体怎么做才能利益最大化的离职
    2018.04.26 13:44:50
  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海
    可以拒绝,搜集证据申请劳动仲裁维权。
    2018.04.26 11:35:45
    点赞
    因为拒绝的话原岗位做下去肯定也没意思了,所以想问具体怎么做才能利益最大化的离职,需要收集些什么证据
    2018.04.26 13:46:00
    可以搜集一些单位要求调岗降薪的证据,申请劳动仲裁,可以委托律师处理。
    2018.04.26 16:22:31
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无固定期限合同裁员
可以要求的
全部6个答案 >
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公司裁员 与无固定期限员工解除合同
1、如属合法裁员,依法支付经济补偿金即可;如属违法解除劳动合同,可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金,其标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准
全部3个答案 >
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我的合同到期了,我能申请赔偿吗?
如果合同到期未续签合同。你可以在第二个月起要求公司支付双倍工资
全部4个答案 >
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就会被公司录制。员工不想要经济补偿可以吗?
具有下列情形的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的;单位非过失性辞退劳动者的
全部3个答案 >
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如何起诉公司
起诉公司的流程如下: 1、应当准备立案材料,如起诉状、证据材料等; 2、向有管辖权的人民法院提起诉讼; 3、经人民法院审查后符合受诉范围的,缴纳诉讼费,等待通知
全部3个答案 >
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