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今年4月初离职，公司要求补偿公司培训费，然而我并未与公司签订培训协议，请问我应该支付培训费吗？
更新时间：2018-06-29 17:14:44
问题描述：
2016年公司外派培训，今年4月初离职，公司要求补偿公司培训费，然而我并未与公司签订培训协议，请问我应该支付培训费吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
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如果双方没有签订培训协议的，你不需要支付培训费。
2018.04.18 14:58:04
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员工离职赔偿规定如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018.05.13 11:25:26
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找法网咨询顾问
已帮助
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2018.06.23 13:53:44
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018.06.29 17:14:44
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王婷婷律师
服务地区：江苏-南京
你好，没有签订培训协议，不需要支付培训费用。
2018.04.18 14:48:53
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