前单位签订的劳动合同上没有约定工资的结算日期,公司口头约定20日发放工资,请问这样劳动合同

更新时间:2018-04-11 21:39:52
问题描述:
我与3月底离职,前单位签订的劳动合同上没有约定工资的结算日期,公司口头约定20日发放工资,但经常延迟,请问这样劳动合同是否有效,我改如何维权
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  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
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    你好,当然是有效的,,,,,,,,,只能起诉解决的
    2018.04.11 21:39:52
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期间公司并未提出签订劳动合同,还是还公司规定发放,1月份工资要到2月份发,请问这是属于合法的吗
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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888 人咨询过
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关于工资结算和未签订劳动合同
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 冷静对待,依法维
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公司未签劳动合同,工资也不按约定的来
公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
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公司以审计为由,暂扣工资,合法吗?
建议报警,追究相关人员的刑事责任
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如果他继续工作,该如何写协议
你好,具体是什么情况呢
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所以员工到新公司工作,有没有赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好,针对未盖章的劳动合同,首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是,则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,要求支付应得报酬;如仍无法解决,可向法院起诉,通过法律程序保
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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并且提出离婚。比如离婚后如何保障男方还能节假日或者必要时去探望女方的父母(父母年纪大了,离婚协议。
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