与央企的劳动纠纷
更新时间：2018-04-05 07:53:43
问题描述：
与央企存在劳动纠纷，无合同，后来签订劳务派遣合同，本来应给转编可是没给转编，现在企业超编，已无法转编；但是我有证据能证明企业存在重大过失，侵害劳动权益，企业迫于压力，现决定给出如下解决措施：1、企业班子成员以会议纪要文件的形式，保障长期使用。2、与在编员工同工同酬，包括工资，奖金，社保，公积金，其他一切福利待遇。然后签订劳务派遣合同。 我想咨询的会议纪要文件是否有法律效率，保障的以上两条劳动权益？
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