企业劳动纠纷
更新时间：2010-03-02 08:07:10
问题描述：
律师：您好！
我是一公司的人力资源部经理。09年以前我公司职能部门所属员工的通讯费都是按职务级别核定的，经理为100元/人、月，副经理75元/人、月；09年公司总经理说为应对金融危机，把我和另一部门经理的通讯费降为75元/人、月，其他部门经理及副经理的通讯费不仅没降，有的经理反而比原来的100元提高了；今年，总经理又把除我之外的所有经理和副经理的通讯费都提高了，每人每月100—200元不等，我还是75元，总经理的理由是他们（财务部经理、公司所属全资子公司财务负责人、办公室副主任主持工作、投资部经理、审计部经理）平时工作外勤多一些，而我人力部内勤多一些，通讯费就要相应少一些。想请教您，这样定合理吗？！我所依据的每个岗位的责任书看不出谁的外勤、内勤多少，什么是多，什么又是少，标准是多少？签订的劳动合同中约定福利待遇按公司规定执行。制度要定得公平合理。
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