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我受了工伤需要休假,请问员工工伤假申请表怎么填?
更新时间:2018-12-10 01:07:53
问题描述:
我是一名工厂职工,因在工作期工厂机器设备维修的过程中,发生事故,造成肘关节处骨折,工伤住院期间需要进行休假,请问员工工伤假申请表怎么填,有没有固定的模板和套表,应该由谁进行出具并确认,是否对后期工资产生影响,怎么填写员工工伤假申请表,一般都该填写那些内容?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张华顺律师
服务地区:山东-烟台
您好。您现在的情况属于工伤,需要请求医院出具医疗证明,有必要的话还需要去当地工伤部门办理伤残鉴定。您的员工工伤假申请表需要借鉴您所在单位的标准,要件是时间、地点、当事人、工伤证明。您属于工伤,用人单位应保留您医疗期间在单位的职位和薪酬,不影响后期的工资。谢谢。
2018.04.02 17:08:25
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姜倩律师
服务地区:山东-烟台
151-6572-1683
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你好,关于你提问员工工伤假申请表怎么填的问题,在职工工伤休假申请表中,职工的姓名,工作部门,事故发生的时间,地点和原因需要如实填写,伤害的部位及程度要按照医疗报告填写,申请休假的时间要按照具体伤情损害程度和法定标准进行填写,最后签名,写日期,等待单位的意见。
2018.04.02 17:06:28
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工伤如何计算工资? 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识:
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2018.12.10 01:07:53
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范海华律师
服务地区:山东-烟台
您好,具体咨询一下社会保障部门。。
2018.04.02 22:46:47
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