合同上有写不论什么原因提前离职,要扣除一个月工资和500元违约金,这种违法吗?

更新时间:2018-03-29 20:37:54
问题描述:
您好 合同上有写不论什么原因提前离职,要扣除一个月工资和500元违约金,提前一个月给公司提出也不行,这种违法吗?
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  • 陈龙桥律师
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    这样的合同内容是违法法律规定的,职工提前一个月书面提出辞职是法律规定的权利
    2018.03.29 20:37:54
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  • 黄亚林律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,严格来说这种合同条文是显示公平的。
    2018.03.29 18:53:12
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合同期内,提前一个月申请离职,离职后,公司要求扣除500元违约金和一个月工资,这是违法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司劳动合同上有:辞职需提前一个月说明,不然扣除一个月工资,这种说法合理吗,我是提前半个月说的辞职
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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四月份公司又让签劳动合同附则,原来是提前2个月提出辞职的,无论什么时候辞职都要扣违约金500元合理吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我想知道在签订劳动合同的三个月内。如果你提前一个月正常离职,你会扣除违约金(前提是我们不知道有500
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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合同没有到期辞职,但是已经提前一个月辞职,公司还要扣违约金,这个合法吗
是的,可以办理。携带相关材料,具体咨询律师,审核材料,给出律师专业意见。
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合同中没有约定工资,提前辞职要交违约金吗?
1、对,必须明确工资报酬; 2、就目前的劳动法规定,合法; 3、要支付。
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