现在我想问这种实际工资为提成工资的标准是合法的吗？还有在签定合同时说如果提前离职就要赔付违约金2000元，现在这种情况我能随时离职吗？并且不赔付违约金吗？
更新时间：2006-02-15 08:52:00
问题描述：
在2005年12月，因为当时没有工作，于是找到一家公司，并且与该公司签定合同，因当时很想有工作，所以没有细看工资的标准，该公司与我签定的合同上说明我的工资为提成工资，也就是说没有底薪的，然后该公司每月负责给我提成后为1200元的业务量，总之所有的工资都是提成，没有底薪，
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