我在一个单位工作了9年，后来让我们到劳务派遣公司，后来又干了IO年，现在不用我了，我该怎么办

更新时间：2019-02-15 18:51:08

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贝晶晶律师
服务地区：山西-太原

你好，单位涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

2018.03.26 17:13:13

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劳务派遣操作简便，由用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，明确派遣人员需求（这些人员可由用人单位自行招募，也可委托劳务派遣公司完成），确定用人名单。之后，劳务派遣机构负责办理用工手续。根据合同规定，企业需按月管理和评估派遣员工表现，并据此确定应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税及住房公积金等费用。每月底，企业会将上述费用划拨至派遣机构的财务账户，由派遣机构负责发放所有派遣员工的工资、扣缴个人所得税及社会保险金。

2018.12.30 18:55:19

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1. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
4. 用工单位应根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，避免将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

2019.01.03 04:26:11

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1. 当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形，劳务派遣公司违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
2. 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2019.02.15 18:51:08

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成彩红律师
服务地区：山西-太原

去劳动监察大队投诉一下吧。

2018.03.26 22:00:01

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