一个人在我单位上班11年,之前9年是与单位签订的劳动合同,后来合同期满了,又与劳务派遣公司签了2年,

更新时间:2016-09-30 23:37:36
问题描述:
一个人在我单位上班11年,之前9年是与单位签订的劳动合同,后来合同期满了,又与劳务派遣公司签了2年,但还是在我们单位上班。一年前我因为肺结核请病假9个月,单位给了基本工资。现在医院说他可以上班了,但是我的合同还有一个月到期了,单位不愿意与他续签合同,不想要这个人,可以吗,合法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 熊浬伽律师
    服务地区:四川-乐山
    属无固定期限长期合同,不能因病单方解唋合同
    2016.09.30 23:37:36
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  • 王莉佳律师
    服务地区:四川-乐山
    可以,给经济补偿金就行
    2016.09.22 10:59:30
    点赞
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我与A公司2013.7.15 签订3年劳动合同,2014.
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
全部3个答案 >
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我在公司连续工作7年。签了1年、1年、和5年的固定合同。现到期后公司让我和劳务派遣从新签合同,
建议您和公司继续签订无固定期限劳动合同,通过劳务派遣公司签订合同很可能会使您的利益遭受损失。
全部6个答案 >
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我和公司签了3年的合同,2015.
尊敬的网民,你好: 你离职公司没有任何权利阻止,你离职后公司更没有理由扣留您的保险关系,必要时可到劳动监察部门投诉。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电
全部7个答案 >
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