我在单位工作5年,前4年单位让我们和劳务派遣公司签了合同,合同到期没有续签又继续工作一年多,现

更新时间:2015-05-19 19:17:32
问题描述:
您好,我在单位工作5年,前4年单位让我们和劳务派遣公司签了合同,合同到期没有续签又继续工作一年多,现在单位要解聘我们,我们不想被解聘,请问应该怎么做,谢谢
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2位律师解答
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    按工龄每年一个月工资补偿,在未签合同期间可以要求双倍工资。
    2015.05.19 19:17:32
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  • 罗长红律师
    服务地区:江苏-南京
    向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
    2015.05.19 08:35:33
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你好,新劳动合同法!我是一名普通的管理人员,在我现在的单位工作了13年。之前和我单位签了劳务派遣,到
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好,我们单位十多年前让我们和派遣公司签合同,然后给我们成为常客,我们一直在这个单位工作,但现在单位
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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派遣员工劳动合同2年到期,公司未续签,又
可要求赔偿1个月的双倍工资;支付2个月工资的经济补偿。
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劳务派遣在用工单位,连续工作11年,合同到期,公司不续签,怎样赔偿
合同到期,公司不续签,自2008年1月1日计算工龄发放经济补偿金。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
全部2个答案 >
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劳务合同到期了,单位未续签合同,但是还用我们继续工作了1年
2009年全年可以要求2倍工资+2个月经济补偿金
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