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请问律师接到公司解除劳动合同书,因计算方式是按我在休医疗期的工资计算最低工资,请问按医疗期的工资计算
更新时间:2018-03-23 15:09:38
问题描述:
请问律师接到公司解除劳动合同书,但赔偿金未达成一致,为什么,因计算方式是按我在休医疗期的工资计算最低工资,请问按医疗期的工资计算合理不,请你帮我解答一下,谢谢你!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张国铁律师
服务地区:江西-南昌
您好,请问是因为什么原因解除劳动合同的呢?是因为工伤吗?因为工伤解除劳动合同是非法的,可以根据工作年限主张双倍的赔偿金。此外,可以要求您应得的工伤赔偿。走工伤赔偿的话,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费,具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以联系我,让我了解具体的伤情,以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。
2018.03.23 15:09:38
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