我在公司工作了十年。因工作上的失误，被考核三次，公司单方面解除劳动合同。有补偿吗

更新时间：2018-03-24 10:58:05

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2018.03.22 22:12:21

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顾倩律师
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正用人单位可以解除劳动合同。原则上来说没有补偿

2018.03.23 14:10:21

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怀向阳律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2018.03.23 09:39:19

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谭跃仑律师
服务地区：浙江-杭州

你好！如果是因为工作失误被辞退的，一般没有补偿。

2018.03.22 21:37:23

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道成所律师
服务地区：北京-北京

肯定是有补偿的

2018.03.23 07:52:13

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.23 09:12:05

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朱瑞雷律师
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您好，如果是劳动者自身原因导致用人单位解除劳动合同的，劳动者无权要求用人单位给予经济补偿

2018.03.23 16:07:11

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2018.03.24 10:58:05

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