我没有违反公司规章制度,公司现在说解聘我!

更新时间:2018-03-22 22:39:43
问题描述:
在公司上班6个月,现在通知我这个月做满,下月都不用去上班,而且从进入公司到现在还没有签订合同和购买保险,
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  • 向明律师
    服务地区:重庆-重庆
    单位违法解除劳动关系,可要求支付经济赔偿金,未签订劳动合同可要求支付双倍工资,未缴纳社保可要求补缴。
    2018.03.22 22:39:43
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    搜集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和未签合同双倍工资
    2018.03.22 20:49:49
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
    咨询我
    可以要求公司赔偿经济补偿金、社保损失及没有签订劳动合同的双倍工资等
    2018.03.22 20:24:12
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旷工被辞退有失业金吗
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社会保险 5930
孕妇违反了公司规章制度可以开除吗?
可以的,但是要有充分的证据证明其违反公司规定。
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公司以违反规章制度为由辞退我,我应该怎么办?
员工没有过错,单位辞退要付员工经济补偿金。
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员工违反公司规章制度,我司辞退该员工,违反劳动法吗?
扣工资是不对的,建议给两个钱了事吧,其他情况比较复杂需要可以电话咨询
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“违反公司规章制度,开除了有没有补偿!”
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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违反用人单位的规章制度,被解雇
请问解雇合同,他是不是要给一份我呢
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违反公司规定辞退员工
违反公司规定辞退员工
解雇裁员 1498
违反公司规章制度?
违反公司管理规章制度,给单位造成巨额经济损失即可构成重大责任事故罪;不清楚你所指的先决条件是什么。
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违反公司规定辞退员工
违反公司规定辞退员工
解雇裁员知识 20033
违反公司规章制度?
要看具体情况判断,为了杜绝以后出现类似情况,建议委托律师制定关于员工劳资关系的规章制度和人力资源管理制度,维护公司的合法权益,具体可以来电咨询或面谈。
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违反公司规章制度?
你好! 要根据案件的具体情况以确定应当承担的相应责任!
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现在公司将我辞退,是不是违反劳动法!
违反劳动法。根据劳动法,劳动者不能胜任工作,公司首先应该培训或调整工作岗位,假若培训或调整后仍不能胜任方可辞退,且公司必须履行提前30天的通知义务
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