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我2014年5月份跟公司签订劳动合同至2018年5月份合同到期,本人2017年9月15号开始休产假至
更新时间:2018-03-22 14:26:31
问题描述:
我2014年5月份跟公司签订劳动合同至2018年5月份合同到期,本人2017年9月15号开始休产假至2018年10月2日属于哺乳期,在2018年3月19日被领导、HR通知劳动合同不续签,我该要求公司如何赔偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于雄提律师
服务地区:广东-深圳
产假期间公司不能解除劳动合同。产假一共不到6个月,劳动合同到期时,产假休完了。
2018.03.22 14:26:31
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