试用期三个月，未签订劳动合同，约定试用期满转正买社保，这样计算是否合法？我要怎么维权？
更新时间：2018-03-16 12:34:30
问题描述：
10月17日上班，26天制，试用期三个月，工资底薪3000元，全勤200元，车补200元，饭补300元，房补300元。未签订劳动合同，约定试用期满转正买社保，转正工资看表现。1月份转正从17号开始计算的只买半个月的社保折算人民币228元，总工资4228元。2月份是春节上班了4天，放假14天，其余都是请假，只发工资660元。给出的计薪标准是(4000－200全勤＋500社保补贴)/26*4=660元，这样计算是否合法？我要怎么维权？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
