员工签订了劳动合同怎么要工伤赔偿？

更新时间：2019-07-10 09:53:39

问题描述：

我是一家负责化工产品生产的厂的办公室主任，前几天有一位跟我们签了劳动合同的员工在进行染料生产的时候，被机器把小拇指给切除了。现在他要求我们给予他工伤赔偿？我想问问，劳动合同工伤怎么办？有没有相关的赔偿标准呢，有没有相关的具体法律。

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员工签订了劳动合同后，发生工伤了可以向工厂要求赔偿。您工作所在的工厂的一名员工被机器切除了小拇指，那么他要先去进行劳动伤残等级的工伤鉴定，证明工伤的伤残等级。然后可以根据鉴定结果以及您工厂所在的地区的经济水平，对该员工进行相应的赔偿。

2018.03.14 10:56:49

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你好，根据相关规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患有职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

此外，按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工在以下情况下视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2018.08.04 20:44:02

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1.工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费。构成十级伤残的，还将享有一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。若用人单位拒不赔偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.因用人单位未缴纳社会保险，劳动者在申请劳动仲裁时，可同时以未缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

2018.09.15 00:36:41

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者受伤被认定为工伤且未鉴定为伤残等级时，有权要求用人单位支付停工留薪期工资、伙食补助费、护理费及交通费等费用。此外，劳动者自入职第二个月起，有权要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，此权益自劳动者离职起算，劳动仲裁时效为一年。

对于工伤保险待遇，主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付7至24个月本人工资）、一次性就业补助金及一次性医疗补助金（均根据所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取），以及停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

对于因工伤致残的职工，根据其伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付两倍工资至补订合同前一日；满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订合同。

2019.07.10 09:53:39

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郑晓云律师
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员工签订劳动合同之后受了工伤，可以依据劳动合同以及相关的保险条例来获得工伤保险待遇一般情况下索要工伤赔偿是由用人单位体员工向劳动保障部门申请领取也工伤保险如果用人单位不申请。劳动者也可以自行申请，凭相关的医疗单据。工伤保险缴费单等等

2018.03.14 10:56:06

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谢庆斌律师
服务地区：江苏-南通

属于工伤，单位有无缴纳工伤保险？

2018.03.14 18:01:30

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