与用人单位我8约定工资为6000(口述)但前三个月实发工资一直是6000,请问可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2018-03-13 20:20:47
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与用人单位我8约定工资为6000(口述)但前三个月实发工资一直是6000,请问可以申请劳动仲裁吗
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你好,我在美容院工作,上班前说的工资是6000,两个月后突然发现怀孕了就辞职了,发工资的时候发了23
如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得的工资数额
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我在现在的公司工作了15年,交了12年社会保障,没有签订正式的劳动合同。本月发的上个月工资,公司突然
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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公司有夜班,但没有夜班补贴。以前发的,这个月发的工资比以前少了。领导检查了一下,最后告诉我们公司没有
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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想咨询一下关于工资方面的问题。我基本工资1800,实发工资2400,工作了5个月没有签劳动合同
您好,如果公司有明文的规定说未提前一个月申请离职需扣除基本工资的20%,那么公司的做法就是合理的。但是公司没有签订劳动合同,您可以要求双倍工资的,也就是另外再支
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