按劳动法规定，提前30日可以解除劳动合同，但是老板不放人，说找到人，再让你走，有什么好的解决方法么?

更新时间：2018-03-13 17:31:04

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按劳动法规定，提前30日可以解除劳动合同，但是老板不放人，说找到人，再让你走，有什么好的解决方法么?

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.13 09:53:51

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提前通知即可，否则向劳动部门投诉

2018.03.13 10:06:57

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曹斌律师
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要求立即办理离职手续，如果不办理可以到劳动监察大队举报

2018.03.13 10:13:40

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中喆律所律师
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你可以辞职申请，协商不成，申请劳动仲裁

2018.03.13 11:07:22

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苏义华律师
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你提前30天通知就可以了，不需要用人单位同意。

2018.03.13 11:20:12

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道成所律师
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提交书面的离职申请。以邮寄的方式。与我联系

2018.03.13 12:13:18

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白雪律师
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提前通知即可，否则向劳动部门投诉

2018.03.13 17:31:04

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没有签订劳动合同。并且按提前一个月辞职的规定，期限到了，老板不放，并且压着工资，我该怎么做

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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劳动法，没有签合同，辞职了，可不让走。

劳动合同法规定提前一个月书面通知即可解除劳动合同无须批准。如克扣工资可要求双倍支付，申请劳动仲裁解决。

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劳动法，有没有规定，如果提前离职，不足30天，而公司批准了可以提前走，是否要赔偿

您好，您不需要赔偿。

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我现在疑虑的是，按照劳动法，试用期员工是可以随时提出辞职的，但由于签定了公司所规定的试用期协议，规定

1、按照劳动法试用期员工是可以随时提出辞职的，但由于签定了公司所规定的试用期协议，是否有麻烦要看合同是怎么约定违约责任的，即使有也问题不大，单位的这种行为是在规

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我想提前解除劳动合同是否可以？劳动法是否有规定，只要提前一个月提出申请，一个月到后，就可无条件离开？

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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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