我现在疑虑的是,按照劳动法,试用期员工是可以随时提出辞职的,但由于签定了公司所规定的试用期协议,规定提前15天,但由于个人原因,必须提前离开,如果这样的话,公司是否有理由从这里找我麻烦,我是否可以随时

更新时间:2006-05-07 01:05:35
问题描述:
你好!律师。我想请问,由于我现在在试用期(3月1日进公司),我打算离开公司,我于4月9日提出辞职,但到现在公司一直不给予结算工资。但按照公司的试用期合同上提到,需要提前15天提出。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孟建俊律师
    服务地区:上海-上海
    1、按照劳动法试用期员工是可以随时提出辞职的,但由于签定了公司所规定的试用期协议,是否有麻烦要看合同是怎么约定违约责任的,即使有也问题不大,单位的这种行为是在规避法律,剥夺劳动者的合法权利,你不必担心
    2、保留你挂号信的寄出凭证,也就是信的编号,以便日后查询
    2006.05.07 01:05:35
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我现在有三个问题:1。我是否不用理会这份合同的规定,按照劳动法的规定,在试用期内随时可以辞职?2。试
1、附件因缺少形式要件,即加盖公章,应视为无效;2、正确;3、最好是先拿到出差补助后再辞职,当然不要超过六个月的试用期,否则就做好劳动仲裁的准备吧。
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我在试用期,刚进来,肯定不可能提前半个月提出辞职,不然就不会签一个月的试用期协议。我想问,他们有权力
试用期期间,劳动者可随时解除劳动合同,试用期后,劳动者可以提出解除劳动合同,但应提前一个月书面提出。
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没有签合同,提前3天提出辞职,是否违反劳动法?
你好: 公司应该给你发工资, 如果 仲裁他,胜诉应该没问题。
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我想提前解除劳动合同是否可以?劳动法是否有规定,只要提前一个月提出申请,一个月到后,就可无条件离开?
你可以立即提出辞职,不必提前一个月。因为对方未依约依法支付加班工资。
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