劳动法,有没有规定,如果提前离职,不足30天,而公司批准了可以提前走,是否要赔偿

更新时间:2011-07-08 19:49:22
问题描述:
请问劳动法,有没有规定,如果提前离职,不足30天,而公司批准了可以提前走,是否要赔偿?而劳动合同上面写明离职提前30天,还写明赔偿公司损失。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司有权批提前走,公司无证据证明你给公司造成直接损失的,不赔偿。
    2011.07.08 15:55:21
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    您好,您不需要赔偿。
    2011.07.08 19:49:22
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劳动者提出辞职,未满30天,提前离职,怎么样算违约金?
你好,要看是否给单位造成损失,按单位提出的损失证据承担赔偿责任。
全部6个答案 >
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未提前30天辞职,单位可否批准?
如果公司存在违法行为,是完全可以的
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如果我要离职,那么是可以马上离职呢?还是要提前30天,或提前多少天通知公司呢?谢谢:)
对于公司未为你买保险这种情况,按法律规定,你可随时提出与公司解除劳动合同,并可要求公司按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
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我现在疑虑的是,按照劳动法,试用期员工是可以随时提出辞职的,但由于签定了公司所规定的试用期协议,规定
1、按照劳动法试用期员工是可以随时提出辞职的,但由于签定了公司所规定的试用期协议,是否有麻烦要看合同是怎么约定违约责任的,即使有也问题不大,单位的这种行为是在规
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没有签合同,提前3天提出辞职,是否违反劳动法?
你好: 公司应该给你发工资, 如果 仲裁他,胜诉应该没问题。
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我想提前解除劳动合同是否可以?劳动法是否有规定,只要提前一个月提出申请,一个月到后,就可无条件离开?
你可以立即提出辞职,不必提前一个月。因为对方未依约依法支付加班工资。
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