劳动法,没有签合同,辞职了,可不让走。

更新时间:2011-11-14 15:41:19
问题描述:
不让走,说没找到人之前不可以走。。。可已经快两月了。还和他吵架,因为是做流程的工作,着个部分就我自己,我走了,他门后面走没法做。。。一直都不让走。。。。。我想通过劳动部分解决,申请仲裁。可公司也没发押金条,只是在领工资时,在一张表格上签字。而且,我用的名字和身份正上的名字不一样。不知道可以不可以受到劳动法的保护。万一,告不成,可能让他开除我,那就什么也没了。。。公司很多人,都想走,现在不知道该怎么告。。到哪去告。我在山东青岛,希望有人帮我解答下。投诉地方的电话是多少。。。。。谢谢了,好人一生平安
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    劳动合同法规定提前一个月书面通知即可解除劳动合同无须批准。如克扣工资可要求双倍支付,申请劳动仲裁解决。
    2011.11.14 15:41:19
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没签合同,要辞职。
你好,一般提前30日书面通知用人单位辞职。没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。申请缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。
全部2个答案 >
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劳动法,辞职。
协商不成,可以申请仲裁维权。
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