我在公司工作了二十年以上，公司一直没有跟我签劳动合同，也没有上保险。我想要求补偿需要怎能办向您咨询

更新时间：2018-03-10 17:34:52

问题描述：

我在公司工作了二十年以上，公司一直没有跟我签劳动合同，也没有上保险。现在又以校益不好劝我离开。我想要求补偿需要怎能办向您咨询

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刘锦平律师
服务地区：北京-北京

依据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同可以协商解除，或者用人单位单方面与劳动者解除。协商解除的，参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面解除的：参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。至于未交社保，可以要求公司补缴或者折价补偿。

2018.03.05 10:48:29

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.03.05 10:45:12

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿，超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。您可以主张非法辞退的一年一月工资补偿。

2018.03.05 10:45:18

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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您好，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿，超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。您可以主张非法辞退的一年一月工资补偿。

2018.03.10 17:34:52

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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您好，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿，超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。

2018.03.05 16:08:03

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道成所律师
服务地区：北京-北京

完全可以的。可以解除合同要求经济补偿

2018.03.05 10:34:57

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：可以要求双倍赔偿。

2018.03.05 10:37:25

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2018.03.05 10:48:10

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬！

2018.03.05 10:53:22

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2018.03.05 12:05:34

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吴明尚律师
服务地区：北京-北京

可以劳动仲裁，劳动仲裁

2018.03.05 14:18:52

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿，超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。您可以主张非法辞退的一年一月工资补偿。

2018.03.06 19:14:18

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.03.08 12:27:02

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