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劳动者在用人单位工作近三年,最后一年不给年终奖,逼的劳动者不得不离职
更新时间:2018-03-01 16:43:25
问题描述:
劳动者在用人单位工作近三年,最后一年不给年终奖,逼的劳动者不得不离职,这样可以怎么要求用人单位给予赔偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王英伟律师
服务地区:辽宁-大连
159-4266-7265
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年终奖是否在规章制度中有规定,或者领取年终奖符合什么条件。如有明确规定且符合领取条件则可以主张经济补偿。
2018.02.28 08:16:20
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公司其他员工有年终奖,而且已经发放了,用人单位是看劳动者年龄小,欺负劳动者,所以不给发放年终奖,劳动者没有办法只能离职,在劳动者离职的时候,用人单位说其实要给年终奖,对于劳动者,用人单位只是试探的意思...
2018.02.28 08:22:37
怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
咨询我
你好,可以按工作年限,主张赔偿,另外还要看劳动合同中的具体约定。
2018.02.28 22:37:40
点赞
如果没有具体约定呢,能主张赔偿么
2018.02.28 22:54:46
徐启儒律师
服务地区:辽宁-大连
劳动者自动离职,没有赔偿。
2018.02.28 08:03:03
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那用人单位在劳动者离职后,在最后一个月工资里要扣劳动者月工资的30%合法么?原因是说劳动者业绩没有达标
2018.02.28 08:19:19
若真未达标,按规章制度扣除,可理解为合法;否则不合法。
2018.02.28 09:00:13
白雪律师
服务地区:辽宁-锦州
劳动者自动离职,没有赔偿。
2018.03.01 16:43:25
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