2018年一般合同违约赔偿标准是怎样的？

更新时间：2019-06-19 13:41:12

问题描述：

你好，我是一个服装设计公司业务经理，上个月我找到了厂商，他们想要找人设计衣服，我就去找他们谈合作，定好细节后，我们公司和对方公司签了合作合同。我们的设计师已经做好初稿了，他们居然说不做了，由于我经手的这个业务，老板要我去厂商那边索赔，我们没有在合同上约定违约怎么赔，所以想请问2018年一般合同违约赔偿标准是怎样的?我可以自己估算一下，心里有个数。

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童仪律师
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您好！厂商签了合同之后反悔不做的行为明显属于合同违约行为。如果在合同上并没有规定违约金的具体数额，按照法律的规定，您可以向法院起诉该厂商，要求他承担违约责任，赔偿您的实际损失和预期损失，厂商有义务尽力挽回您的经济损失。

2018.02.27 13:57:32

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陆律师
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你好，如果你们签订了合同的话，你是可以到这个法院去起诉对方合同违约的，如果你们在协议上面约定了违约金的多少的话，那么你们就是按照合同上的违约金就可以的了。如果没有的话，就按照法定规定的不超过百分之30的金额计算就可以的了

2018.02.27 13:56:01

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邹连香律师
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没有约定违约金以实际损失为补偿标准。

2018.02.27 14:09:05

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合同违约金是指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。对于违约金的规定如下：

一、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

三、当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法规定调整违约金的，人民法院应予支持。

四、当事人请求增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。

五、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素进行衡量，并作出裁决。一般来说，如果约定的违约金超过造成损失的百分之三十，则可认定为“过分高于造成的损失”。

总之，处理合同违约金纠纷是一个复杂的过程，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。

2018.10.26 09:46:56

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在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2019.04.16 19:51:27

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　　我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

2019.06.19 13:41:12

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

根据合同约定，未约定的具体金额根据交易习惯或双方协商。

2018.02.27 14:07:01

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沈振佳律师
服务地区：上海-上海

有合同约定的按照合同约定，没有合同约定的你们可以按照实际损失进行索赔。

2018.02.27 16:17:50

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