入职公司3个月属于转正员工,但是没有合同,因请假被辞退,这工资怎么算

更新时间:2018-02-27 19:47:03
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入职公司3个月属于转正员工,但是没有合同,因请假被辞退,这工资怎么算
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  • 钱鼎峰律师
    服务地区:浙江-舟山 151-0580-1212
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    工资就按你上班的时间计算,另外可以要求双倍工资。
    2018.02.27 19:47:03
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我过了试用期。做了4个月,被辞退了。工资怎么算
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
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我在公司已经任职3个月了,2个月是试用期,试用期过后公司没有答复是否转正,如果被公司辞退,公司
您好,您可以问公司要求转正。被公司无故辞退是违反解除劳动合同可以要求赔偿。
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试用期没有签订合同,协议等,旷工离职有工资吗?怎么算
工资按照约定发放,或者比照单位同岗位发放;满一个月未签署书面合同的,有双倍工资问题
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公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工
试用期辞退 40047
做满一个月签了两个月的试用合同公司到快要发工资时公司辞退我,那我应该怎么算工资
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工
试用期辞退 49481
试用期员工被公司辞退,有工资吗
只要正常提供了劳动,就应该支付工资。
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转正后三个月被辞退,工资怎么算
不要自己辞职,让他辞退你还可以有经济补偿金,如果你真的像他说的那样去递交辞职报告的话,就没有理由要他赔偿了。
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