请问最新劳动合同法哪年开始颁布和实施？

更新时间：2019-05-25 11:33:56

问题描述：

我最近在学习劳动合同法，劳动合同法的版本是比较多的呢，我想问一下，这个最新一年的劳动合同法是在那一年就开始颁布和实施的呢？我学习的时候是学习最新的就够了吗，还是说全部的劳动合同法的内容包括新劳动合同法都要学习一下的呢？

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段俊芳律师
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您好，现在实施的劳动合同法是于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行，最新修订决定于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。学习相关法律，一般以最新修订版为准，当然通过了解其历史沿革，也有利于更好掌握现行规定。

2018.02.13 21:47:48

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.11.07 16:53:22

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　　一、劳动合同应当包括哪些内容?　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　3、劳动合同期限;　　4、工作内容和工作地点;　　5、工作时间和休息休假;　　6、劳动报酬;　　7、社会保险;　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?　　1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;　　2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;　　3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。　　三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?　　1、取得劳动报酬的权利　　2、休息、休假权利　　3、享受社会保险的权利　　4、获得劳动安全保护的权利

2019.05.25 11:33:56

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刘刈律师
服务地区：广东-深圳

您好，我国现在实施的劳动合同法是于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。如果您对于劳动合同法想要进行学习的话，学习最新版的就可以了。毕竟老版本的已经废止了，而且有部分内容做了更改。

2018.02.13 21:45:48

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