但是没有裁员的通知书，*工作年限，按照劳动法这样的赔偿和算法是否合理？是否可主张2n+1的赔偿？

更新时间：2018-02-26 09:35:48

问题描述：

公司以裁员但是没有裁员的通知书，也只裁我一个人，给我的补偿金是当月全额工资（税后工资）+年平均工资（减去各种补助金）*工作年限，我已经工作了四年了，是第二次签合同，每次合同都是三年。按照劳动法这样的赔偿和算法是否合理？是否可主张2n+1的赔偿？

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顾倩律师
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实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。

2018.02.08 15:48:47

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2018.02.07 09:14:04

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怀向阳律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。

2018.02.07 23:57:25

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王秋荣律师
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您好，不合理，可以索赔。

2018.02.07 12:19:08

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李建成律师
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单位违法解除，可以要求支付双倍补偿金申请劳动仲裁

2018.02.07 08:48:03

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我现在是否有权利要求单位公布裁员通知书及名单（应该没有，只是骗我说要裁员）？如果没有，我是否可以要求继续工作？

2018.02.07 08:51:48

如果要仲裁？我需要什么证据？要不要在解除劳动通知书上签字（补偿金按照n+1的标准，1为当月实发工资，n是工作年限。

2018.02.07 08:54:54
道成所律师
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可以主张经济赔偿金。来电详询

2018.02.07 09:25:21

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

单位违法解除，可以要求支付双倍补偿金申请劳动仲裁

2018.02.08 13:26:39

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现在没有书面的东西，没办法仲裁，要是自己离职还没有补偿金。要是一旦公司变卦，不辞了，我留下来就很尴尬了

2018.02.08 13:36:24
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.02.26 09:35:48

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