企业和员工已签订劳动合同一年，现员工提出辞职，已未书面的合同为由要求单位支付半年双倍工资合理吗

更新时间：2018-02-02 18:24:06

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企业和员工已签订劳动合同一年，第二年续签时忘记签书面的劳动合同，但保险和工资照发，现员工提出辞职，已未书面的合同为由要求单位支付半年双倍工资合理吗

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合同期满一个多月后，公司不续签劳动合同，也不出具书面解除劳动合同；还要求我写辞职书。我能要求公司支付

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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劳动合同期限为1年，双方仍未续签劳动合同，现员工提出辞职，是否要支付员工双倍工资及经济补偿金？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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如果员工自动离职，但企业没与员工签定劳动合同，员工能否得到双倍工资赔偿

可以的。

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员工不愿与企业签订劳动合同，离职后要求企业赔偿双倍工资，合理吗？

公司必须有充分的证据证实，员工自己拒绝配合签订劳动合同（如开会时的会议记录、人证证言等），否则要承担相应的法律责任，给予经济补偿和双倍工资！

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没有签订劳动合同，员工自动离职，企业必须支付双倍工资吗

1、依照《劳动合同法》的有关规定，用工一个月以上应当签订劳动合同，否则应当给付双倍工资。 2、如果没有法定的仲裁时效的中断，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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没有签订劳动合同，员工自动离职，企业必须支付双倍工资吗

你们提起反诉，主张员工违约，要求其承担违约责任，但是你们同时必须承担双倍工资。当然，你们可以想办法否认你们之间存在劳动关系，主张雇佣关系。

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公司要转岗，离职有赔偿吗？

你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同

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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了

你好，你签的是什么样的合同呢

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员工休完产假回来没岗怎么办？

建议向劳动部门投诉

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不辞职不直接去工作的后果是什么？

按照公司的规章制度来办理

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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任

法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

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上班期间请病假，可以吗？

法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料

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没有合同辞职要提前几天

这种情况千万不要离职，可以走被迫离职的

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