与公司未签署劳动合同,口头约定工资待遇,后又无数次更改工资待遇,并未按时开工资,可以申请劳动仲裁嘛

更新时间:2018-01-24 00:02:42
问题描述:
与公司未签署劳动合同,口头约定工资待遇,后又无数次更改工资待遇,并未按时开工资,可以申请劳动仲裁嘛,?可以的话我需要提供什么,?
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    可以收集证据申请劳动仲裁
    2018.01.24 00:02:42
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没有签订劳动合同,还不给我提工资。公司这种做法我可以申请劳动仲裁吗,可以得到相应的赔偿吗?
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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合同约定条款,可以更改工作地址薪资等。如果不服从,申请劳动仲裁吗,成功率有多大?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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没签劳动合同,被老板口头通知调离岗位,没同意,没写离职书,也没上班,可以申请劳动仲裁吗
协商不成的,可委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
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公司不签劳动合同,工资口头约定,劳动仲裁时如何取证?
劳动仲裁是必经程序,建议当面或电话咨询律师
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