没有签合同，我临工的那一年计算工龄的吗，单位之前没有签合同，有违反劳动法吗？

更新时间：2018-01-24 22:14:23

问题描述：

我85年11月参加工作，当时单位说先做临工，没有签合同，86年11月才与我签合同并购买社保，请问一下，我临工的那一年计算工龄的吗，单位之前没有签合同，有违反劳动法吗？

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封华清律师
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你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.01.22 15:15:57

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邓伟杰律师
服务地区：广东-广州

计算工龄，没签合同单位违法。

2018.01.22 16:25:36

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，申请劳动仲裁。

2018.01.24 22:14:23

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