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关于“试用期”和“保护期”概念的问题

更新时间：2018-01-13 18:06:58
问题描述：
我与2017年3月6日加入某公司后期部门，3个月试用期过后转为正式员工；后于7.1日转岗到销售部，公司给了6个月的保护期。因业绩问题公司在2018年1月8日辞退我，1月15日正式离开公司。并告知我还是属于试用期，保护期和试用期是一个概念，所以辞退我没有补偿。请问这个合法吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李永修律师
    李永修律师
    服务地区：广东-深圳
    可以争取补偿，但需要委托律师可能才能胜诉。类似的案件我们办过的
    2018.01.13 18:06:58
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