我签的是入职登记表，但不符合劳动合同的实质内容，还没签劳动合同，可以要求支付双倍工资吗

更新时间：2018-01-06 10:52:48

问题描述：

你好，我签的是入职登记表，但不符合劳动合同的实质内容，已经上班5个月了，还没签劳动合同，是在茶餐厅上班，可以要求支付双倍工资吗

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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专为您制定更详细更合理更高效的方案。

2018.01.05 14:51:53

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佛山万林律师
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可以的，入职登记表是怎么样的？没社保还可以要求经济补偿金

2018.01.05 12:08:19

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厚生律师
服务地区：广东-佛山

您好，可以要求支付双倍工资

2018.01.05 08:27:25

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张路路律师
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单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，累计不超过11个月，需要申请劳动仲裁索赔，但要注意一年的仲裁时效，超出时效的部分法律不予支持。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

2018.01.05 19:39:42

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吴岳烽律师
服务地区：广东-佛山

可以要求支付，但还要看一下入职登记表约定内容

2018.01.06 10:52:48

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