员工入职时没有签劳动合同，一年后补签劳动合同可以要求双倍工资吗？

更新时间：2014-06-25 23:40:21

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员工入职时没有签劳动合同，一年后补签劳动合同可以要求双倍工资吗？

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张勇律师
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2014.06.25 14:37:23

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果时间倒签了，就不可以了。否则，还是可以的。

2014.06.25 10:43:56

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

最好不要补签，直接申请劳动仲裁要求单位赔偿

2014.06.25 10:46:04

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

补签后视为放弃。

2014.06.25 11:26:20

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

如果补签了，是不可以要求双倍工资的。。

2014.06.25 18:10:44

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王桦律师
服务地区：广东-深圳

补签的日子不要在刚入职时，不然就没证据了，如果签字日期是一年后就可以

2014.06.25 23:40:21

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