公司不缴纳社保也不签合同没有任何的补偿就算是提前通知这样做合法吗

更新时间：2018-01-04 15:33:41

问题描述：

您好公司不缴纳社保也不签合同然后以公司搬迁为由要员工自行离职而且不承认是辞退没有任何的补偿然后要员工上一个星期的班就算是提前通知这样做合法吗应该怎么样维护自己的权益谢谢了

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曲林达律师
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你好，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签合同的行为本身就是违法的。单位也应当缴纳社保。具体问题欢迎来电咨询。

2018.01.04 09:27:35

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刘琬琳律师
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你好，对方这样做是不合法的，你在那边工作多久呢？对方是因为什么原因不签合同？如果对方违法解除合同是需要向你支付经济赔偿金的，如果对方不交社保也是可以向对方主张经济补偿金的，你是否有证据证明你们的劳动关系？是否有保留相关的证据？我最近处理过类似的案子，如有意愿，可来电详谈，咨询免费

2018.01.04 10:12:18

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杨谦律师
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您好，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2018.01.04 10:50:21

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丁嫣律师
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你好，这样的做法不合法的，您工作多久了呢？员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。我需要知道具体的情况，建议您来电免费咨询，以便我们详细了解案情，从而给出具体的法律意见。

2018.01.04 10:09:59

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程智华律师
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您好！单位做法违法，如果您能够拿出证据证明你们之间有劳动关系，那就可以要求对方补交社保，支付双倍工资，支付补偿金，具体您可以来电，我详细给您分析一下，因为还有时效、数额等一系列的问题。

2018.01.04 11:53:27

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不合法，你可以向当地劳动局和社保局投诉，如果他们认为属于劳动争议不受理的，你可以申请劳动仲裁。

2018.01.04 15:33:41

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鲁敏律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉反应，无故辞退可以要求经济补偿金。

2018.01.04 09:44:31

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曾能武律师
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可以申请劳动仲裁，主张补办补缴社保、经济补偿金等待遇。

2018.01.04 10:27:49

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

您好，这样的做法是不合法的。
您是可以要求对方补缴社保，而且您可以请求长达十一个月的双倍工资补偿。您可以直接向劳动局申请仲裁。但是需要提前收集证据，建议您直接来电说明您现在情况，我为您指导怎样收集证据，以及您下一步怎样做对您最有利，来电是免费的您放心，我会帮您快速维权。

2018.01.04 11:37:22

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高涛律师
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公司违法，建议你申请劳动仲裁

2018.01.04 12:18:43

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李颖律师
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你好，你在公司工作多久了？公司的做法显然是违法的，你们可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，如果你们要辞职，可以提前30日向公司提交书面辞职申请，要求公司支付经济补偿金，并补缴社保，为了最大程度维护你的权益，建议你来电咨询，给我说下具体情况，我了解关键信息后，再给出具体的法律建议，来电咨询免费。

2018.01.04 12:41:59

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何丽律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2018.01.04 14:53:37

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

您好，不签合同，不交社保，提前一周辞退都不合法。您可以到劳动监察部门投诉。

2018.01.04 15:23:28

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