公司不交社保不签合同

更新时间:2012-03-16 14:19:02
问题描述:
公司不给我交社保也没签合同 2月份只有29天 公司说这个月少一天还扣我一天工资 这样合法吗 2月份本来就29天 我已经单方面离职了 我现在想仲裁了 说因为我单方面离职不给我一个多月的工资 我现在有他们说不给我工资的 录像 录音 有公司员工的签字证明我在公司上班的 有工作服 考勤是店长笔写的 我也拍照了 这些证据足够赢了吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    单位做法不合法,申请劳动仲裁,你的证据有用的
    2012.03.16 13:36:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助911526 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好,胜诉的可能性大。
    2012.03.16 13:36:10
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!已答复。
    2012.03.16 14:19:02
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关于单位不签合同不交社保
无锡目前最低工资标准可能是1140元;单位应当支付双倍工资的差额、赔偿社保、加班费、经济补偿金。如满意,请采纳。
全部5个答案 >
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公司不签合同不交保险
可以申请劳动仲裁,要求退还押金,双倍工资及补交保险等.
全部3个答案 >
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公司不交社保不签合同
注意保存劳动关系证据,可以向劳动部门投诉要求补缴社保,解除劳动关系后可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。我是常州律师,有需要联系我。
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公司搬迁孕妇不去的,可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。 补偿金支付标准按照下列标准执行:按照
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您好,建议申请劳动仲裁维权
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