前面六年没签合同，现在要求公司补交社保，补偿标准怎么算?如果主动辞职是否有补偿?

更新时间：2018-01-06 21:21:38

问题描述：

在一家公司上班12年，前面六年没签合同，没交社保，现在要求公司补交社保，公司说补交不了，如果不能补交是否可以要求补偿，补偿标准怎么算?如果主动辞职是否有补偿?谢谢

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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

2018.01.03 21:33:14

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怀向阳律师
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你好，无法补交可以要求公司承担赔偿，按实际应当缴纳的数额进行确定。

2017.12.23 22:30:28

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刘哲律师
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你好，无法补交可以要求公司承担赔偿，按实际应当缴纳的数额进行确定。

2017.12.24 08:57:00

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李建成律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.12.23 22:36:00

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道成所律师
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可以以单位不交社保为由要求经济补偿金

2017.12.24 08:28:48

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苏荣杰律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2017.12.25 10:32:03

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

可以以单位不交社保为由要求经济补偿金

2017.12.26 22:12:07

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.06 21:21:38

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