公司这样做合理么
更新时间：2006-06-27 07:42:01
问题描述：
现有关黄**在本企业试用培训期间（从5月20日到6月25日）严重扰乱公司正常工作次序一事做相关处理：
黄**正常上班时间为2006年5月20日到2006年5月28日共计九天，公司给予其岗位前培训，并指派专人带队做市场调查工作，在工作中，黄**的表现还比较优秀。在5月28日下午3点，黄**向领队请假三小时，领队同意其三小时事假，但须5月29日早上报到； 5月29日，办公室决定分组调查，每组一领队，但是黄**并未到达公司，也未向其领队请假，亦并未向公司办理请假手续；5月31日，办公室派人查队，在调查中并未发现其踪迹，其领队诉说黄**5月30日晚喝酒过多，以致未到市场报到（至此也未向公司请假）；6月24日，黄**向公司打来电话要求报到，公司同意其请求并需于6月25日到公司报到；黄**6月25日8点到公司报到，公司妥善安排了其工作之后，黄**又声称自己太累，不能适应此工作，并以书面形式提出辞职。现经公司讨论，对黄**的辞职做如下处理：
1、 公司同意黄**辞职，并结算其工资。
2、 黄**试用期间的事假以及不诚信严重打乱了公司的正常工作次序，使公司承受了经济损失，须补偿公司直接经济损失300元。
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