公司这样做合理吗

更新时间:2008-10-29 09:23:16
问题描述:
公司如今只按最低生活水平给我们在银行发放670元工资,其余部分则一直未发放.而且要求我们签署一份工资总额670元的保证书.公司这样做合理吗?我们应该怎样应对?
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3位律师解答
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  • 李惜娟律师
    服务地区:湖南-岳阳
    公司的做法不符合劳动法的规定,你们可以向劳动监察部门反映,不行可以申请劳动仲裁。
    2008.10.29 08:40:42
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  • 刘伯华律师
    服务地区:天津-天津
    可考虑申请劳动仲裁。
    2008.10.29 08:46:35
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  • 许桂林律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    你可以申请仲裁。
    2008.10.29 09:23:16
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入职公司快一年了,公司至今未与我们签订劳动合同,并且到目前为止拖欠我们四个月工资没发这种情况我们怎么
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司拖欠工资半年,大约2万元,我想离开,但拖欠工资,公司说只能按照现在公司的员工标准每月给我1000
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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我朋友进公司后,公司迟迟没有签订劳动合同,工作了13天的工资被告知减少了。本来口头承诺的是2500元
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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请问公司这样做合法吗
可以申请劳动仲裁
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公司这样做合理么
公司这样做合理。
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公司这样做合法吗
你说的有道理,不过你要抓紧提起劳动仲裁,因为时效只有两个月,从3月份应结给你款至今已有近四个月,如果过了时效再有道理也不会支持的。
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