上班两个月，用人单位没与我签劳动合同，第三个月口头解聘能申请赔偿么

更新时间：2017-12-27 15:20:25

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可以要求未签订劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金

2017.12.27 15:20:25

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不签劳动合同在公司工作三个多月，能申请赔偿吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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工作四个月被公司口头解雇，没有签订劳动合同，可以申请赔偿吗？

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞

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在公司工作两年多，公司没有签劳动合同，可以申请赔偿吗

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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工作11个月没签合同被口头通知辞退了，我能要求赔偿吗？

你好，建议向劳动局投诉的。

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试用期三个月后四个月了未签劳动合同被无故辞退该得到怎么样的赔偿？

可以主张双倍工资和半个月的经济补偿，

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第二个月辞退我，我已签劳动合同

你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

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未签劳动合同，工作了13个月而被用人单位辞退

从用工之日第二个月起,要求其支付双倍工资并同时向其主张相当于一个月工资的经济补偿金

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我们单位的劳动合同没有规定工作时间，是否违法

法律分析：一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以

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试用期提前三天说离开这三天可以请假吗？

您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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暑假工人离职需要提前几天说啊

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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我公司去年九月底注册，因为公司新开没来得及签劳动合同，被工人给告了，这个要怎么处理？

针对未签劳动合同被告的问题，常见处理方式包括协商和解、法院诉讼等。选择时需考虑双方意愿、证据充分性、成本效率等因素。协商和解可快速解决问题，而法院诉讼则更具法律

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我是美团的专属骑手，站点要扣我上个月的工资，这是违法的

你好，可以向劳动监察大队投诉

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清明节放假一天扣了一天工资违法嘛

清明节扣工资不合法。如遇到此情况，可先与用人单位沟通，要求补发；若无果，可向劳动监察部门投诉并提供证据，由其介入调查处理；如问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法

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试用期超八个月，然后公司解除劳动合同关系，违法试用怎么赔偿

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