无故辞退，给我时间找工作，会不会演变为以旷工为由辞退我

更新时间：2017-12-22 21:44:10

问题描述：

公司领导今天找我谈辞退的事情，说是让我出去找工作，来不来公司都无所谓，工资每天给我发，一直到我找到工作为止，我提出赔偿问题，领导表示需要我自己去跟老板谈，我担心如果我真的出去找工作，他们会以我旷工为由开除我，因为目前是无故辞退，另他们今天已经找了别人来接手我的工作，请律师给我点建议，谢谢~

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2017.12.21 16:23:56

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刚刚公司终于给我发了正式辞退通知，要求我今天就离开公司，说我在工作期间多次违反各项条例，说通过长期观察和劝阻都没有改进，还工作出错，导致公司有重大损失，可是事实并没有，现在逼着我办离职手续，该如何处理？

2017.12.21 16:41:27
任涌律师
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可以说你旷工，一分不赔偿
。

2017.12.20 13:34:49

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杨兰律师
服务地区：上海-上海

如属违法辞退，可以要求公司支付赔偿金，建议继续在该处上班，或者让公司出具辞退通知

2017.12.20 13:55:36

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袁明卫律师
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注意保留公司同意你方出去寻找工作，工资发至工作找到为止的证据。

2017.12.20 14:10:09

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她是口头说的，有录音是不是没有用？还是一定要邮件沟通？另外我想了解下，如果公司过了一两个月不承认了，想强制开除，那我还能要求赔偿多少？

2017.12.20 14:15:37

如你方要求赔偿，其前提是公司违法解除与你之间的劳动合同，保留录音证据，另，有邮件或短信沟通证据更佳，增强证明力。

2017.12.20 14:37:30
卢燕律师
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你可以向公司发函件要求公司对与你之间的劳动关系进行表态。

2017.12.20 14:56:12

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马庆勇律师
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可以书面向公司发函，告知情况。

2017.12.20 20:38:16

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以说你旷工，一分不赔偿。

2017.12.22 21:44:10

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