这样就一定会使得后一年的每月绩效工资大幅度降低，又一次降低每月绩效工资。请问这种条款是否属于霸王条款
更新时间：2017-12-18 14:55:31
问题描述：
学校提出，按照上一年工资基数算下一年工资。是个人总有身体不适或家中有事需要请假，这几乎是不可控的，老师的身子不是铁打的，没有人希望自己生病，很多老师生病做手术，不仅没得到学校的关心，要被扣钱，还要影响到次年一整年的待遇！一年少，年年少，恶性循环。一旦生病，势必将极大影响该教师的当年总收入（包括年终分配）。在绩效工资改革以“前一年全年总收入”为基数来计算每月绩效工资的现实情况下，这样就一定会使得后一年的每月绩效工资大幅度降低，从而影响到这一年年度总收入。于是再后一年又以“这一年全年总收入”为基数来计算每月绩效工资，又一次降低每月绩效工资。如此循环往复，这样一旦生病，永无“翻身之日”了。请问这种条款是否属于霸王条款？是否违规？
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