绩效工资为负数时,是否应从基本工资扣除

更新时间:2010-07-22 15:27:23
问题描述:
绩效工资为负数时,是否应从基本工资扣除
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陆德强律师
    服务地区:福建-厦门
    基本工资是用人单位承诺给予员工的基本保障,公司不得以绩效考核等方式变形克扣。
    2010.07.21 14:05:32
    点赞
  • 王剑斌律师
    服务地区:福建-泉州
    不应予以扣除。
    2010.07.22 15:27:23
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
什么是绩效工资
什么是绩效工资
劳动合同纠纷 32950
绩效工资是从原工资中扣除的吗?
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
当绩效工资为负时,是否应从基本工资中扣除
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
绩效考核为达标,从基本工资中扣除,合法吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司扣除绩效工资
您好!建议协商。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的绩效工资该不该扣除
公司扣除绩效工资没有依据。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于绩效工资被扣除
你可以提起劳动仲裁啊。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 60
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 44115 人
12388举报如何撤销
17秒前
吴泽俊律师
近期帮助 154 人
老公出轨,微信视频通话亲眼看到的
5分钟前
威法律师
近期帮助 48331 人
实用新型专利复审无效,知识产权法庭上诉,告谁,?请问复审委法人?
6分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8273 人
您好!我有一笔年费逾期一个月还款的,征信如何消除呢?
6分钟前
秦宇律师
近期帮助 53062 人
你好我好像遇到诈骗了
6分钟前
黄辉律师
近期帮助 40967 人
小额贷款被起诉,现在法院给了我传票,会影响到我的房子吗
6分钟前
隆仁律师
近期帮助 20980 人
说怎样引导小孩子叛逆爱上学习。我想我沒时间辅导挺好的。算不算是诱骗
7分钟前
威法律师
近期帮助 48331 人
右侧上颌骨额突骨折属于几级伤残?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询