没签劳动合同怀孕了，公司辞退能得到什么样的赔偿呢？

更新时间：2018-01-09 09:30:00

问题描述：

律师，您好！我想咨询一下你哦！如果入职后没签劳动合同，随后怀孕了，万一公司要辞退该怀孕员工，该员工能得到什么样的赔偿呢？

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2017.12.13 21:52:57

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2017.12.14 17:59:46

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王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

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如果已形成事实上的劳动关系，公司不能因您怀孕辞退。

2017.12.14 22:36:33

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，没有劳动合同就可以主张双倍工资的赔偿。

2017.12.13 23:53:53

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.01.05 09:53:02

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张颖律师
服务地区：北京-北京 131-2683-7129

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申请劳动仲裁主张赔偿根据案情而定

2017.12.13 21:00:11

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.12.14 00:03:59

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苏义华律师
服务地区：北京-北京

未签劳动合同单位应支付相应的双倍工资（注意时效问题），孕期被辞退属于违法解除劳动合同用人单位需要支付双倍的经济补偿。

2017.12.14 09:11:22

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其支付双倍工资报酬！

2017.12.14 11:10:37

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。

2017.12.14 11:13:19

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

你好主张未签合同双倍工资完善您的问题方便律师解答

2017.12.14 14:07:02

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

未签劳动合同单位应支付相应的双倍工资（注意时效问题），孕期被辞退属于违法解除劳动合同用人单位需要支付双倍的经济补偿。

2017.12.15 18:16:41

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.09 09:30:00

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