企业为了不给员工交保险,故意将应得工资分几百元作为保险补助从工资条中体现出来,合法吗?

更新时间:2017-12-05 23:09:14
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企业为了不给员工交保险,故意将应得工资分几百元作为保险补助从工资条中体现出来,合法吗?
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    当然是不合法的,可以依法要求劳动合同补偿金!
    2017.12.05 23:09:14
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用工单位??给工人买保险,但在合同中说明保险的钱下拨在工资內了是否合法?
为员工购买保险不算工资福利。工资福利费有计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。而为员工购买保险是用人单位的义务,该费用不应计入劳动者的工资福利待遇中。<
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888 人咨询过
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公司为员工购买雇主保险,但每月从员工工资中扣除50元?这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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企业不给员工缴纳五险一金,只在工资中增加几百块不等保险补助是否合法?
不合法。 让公司把各项社会保险给你补交;没签劳动合同的双倍工资,你可以从2008年2月一直要到现在的,因为从2009年1月1日起,单位应该和你签订无固定期限劳动
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员工不愿意购买社保,公司将社保津贴在每月工资里发放这样合法吗,一旦员工告公司,公司有责任吗
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时根据第四十六条第一项规定,用
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