工作不满三个月没有签订劳动合同,发生工伤,公司是应该承担什么责任

更新时间:2017-11-16 09:16:09
问题描述:
工作不满三个月没有签订劳动合同,发生工伤,公司是应该承担什么责任
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  • 杨超律师
    服务地区:山东-青岛
    如果构成伤残级别,可以主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等,具体数额需根据你的具体情况确定。
    2017.11.15 16:39:19
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  • 邱桂福律师
    服务地区:福建-福州 189-5919-8912
    咨询我
    申请工伤认定,伤残鉴定
    2017.11.16 09:16:09
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公司没有签订劳动合同、没交保险,在工作期间得病被辞退,公司应承担什么责任及费用
你好,可以主张赔偿的,建议到当地劳动部门申请仲裁解决
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没签劳动合同,发生工伤
工伤走工伤程序,认定后才能要求相关赔偿,也包括劳动合同方面的
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司没有签订劳动合同、没交保险,在工作期间得病,公司应承担什么责任及费用
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我在公司里工作试用期没有签订劳动合同需承担什么责任?
没有签订劳动合同,按相应的法律规定来处理,如果是员工不愿签订,公司将可免责。否则要给予相应的赔偿或补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同,发生工伤,如何处理?
只要存在事实劳动关系,应当按照工伤保险条例规定的标准支付工伤保险待遇。 如果没有办理工伤保险,应有企业全额支付,作为企业应积极预防避免工伤事故的发生。
全部5个答案 >
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