没有签订用工合同，并支付2万元医药费，请问这种情况我们家属有没有权利向用人单位要求补偿呢？

更新时间：2017-11-14 09:38:56

问题描述：

你好，我母亲48岁，在北京一家保洁公司工作，没有签订用工合同，也没有医保，一天工作12小时，前几天在下夜班回宿舍后，突发脑溢血，公司主管和同事将其送入医院，并支付2万元医药费，请问这种情况我们家属有没有权利向用人单位要求补偿呢？

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京佳律所律师
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你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。

2017.11.13 09:53:41

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很显然这个是不构成工伤的，我们是想咨询在非工伤的情况下，根据上述描述情形，是否有权利向用人单位要求补偿？

2017.11.13 09:58:42

你好！是否构成工伤，需要劳动局的书面认定

2017.11.13 10:20:42
怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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因为没有缴纳医保所导致的损失，可以要求单位补缴

2017.11.14 08:52:04

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道成所律师
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可以的。因为没有缴纳医保所导致的损失，可以要求单位补缴

2017.11.13 09:02:50

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：如果是工作引起的可以要求补偿。

2017.11.13 10:51:43

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张海燕律师
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你好，可以致电咨询，就没有签订合同，没交医保，未给予加班费而言是可以要求补偿的，至于突发的疾病还需进一步的了解情况。

2017.11.13 11:04:18

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刘纪伟律师
服务地区：北京-北京

您母亲尚未到退休年龄，如果工作时间尚未超过两年，可以向单位要求未签订劳动合同双倍工资。由于单位未依法缴纳社保导致医疗费无法报销，可要求用人单位承担。

2017.11.13 11:10:48

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丁磊律师
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收集证据，及时去法院起诉维权，程序专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.11.13 17:38:02

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！

2017.11.14 09:38:56

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