工资将员工的工资=基本工资岗位工资工龄工资绩效工资;我们是黄冈的单位,这怎么分配比例

更新时间:2017-11-03 11:38:42
问题描述:
工资将员工的工资=基本工资 岗位工资 工龄工资 绩效工资;我们是黄冈的单位,这怎么分配比例
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    你的具体情况和诉求是什么?仍有疑问,可随时来电免费详询。
    2017.11.03 11:38:42
    点赞
    我只想知道基本工资、岗位工资、绩效工资,按什么百分比分配合适?我们是黄冈单位
    2017.11.03 12:40:42
    这个不属于法律范围,建议您查看您的单位规章制度。
    2017.11.03 14:49:48
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
春节加班工资怎么算底薪
春节加班工资怎么算底薪
劳动合同纠纷 1825
我的在岗基本工资1300,技能工资750,还有绩效工资,怎么计算本人工资的70%呢
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
基本工资,岗位工资
不要同意,申请劳动仲裁维权。。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现公司按本人工资的80%计发工伤期间的工资(本人的工资是由基本工资+岗位工资),请问这符合规定吗
1,你现在的待遇是按照因病休假的待遇; 2,如认定为工伤的,应按工伤医疗期待遇,即全额发放本人工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资(绩效工资)奖金
按照法律规定,劳动者造成用人单位的损失,每月扣20%的工资额,且扣除的余额不得低于本市企业的最低工资标准。本案用人单位是扣发劳动者应得工资的20%来发奖金,显然
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 112274 人
我在网上交易被骗了1910人民币
1分钟前
张伟华律师
近期帮助 5904 人
我骑电动车与另外一个电动车相撞,我全责,带她去医院检查,后续该怎么做
1分钟前
余联刚律师
近期帮助 112274 人
我去一个公司上班是试用期我只上班了16天但是期间放了6天假然后我辞职的时候只给我算了10天工资
2分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 72871 人
交通事故,对方的全责,现在有骨折手术,怎么办理赔付
5分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 3150 人
审判立案那个案号不对市啥情况
8分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 21392 人
取保候审期间,可以帮助别人取保担保人吗
11分钟前
牛振平律师
近期帮助 22805 人
请问可以出具债务人资产评估风险报告吗
20分钟前
郑登卿律师
近期帮助 29341 人
怎么防范公司莫名其妙被列入被执行人
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询